CÓMO CONSEGUIR EMPLEO. CANALES DE BÚSQUEDA: 1.Contactos Personales.

¿Eres Trabajador/a Social? ¿Estás buscando empleo? ¿Tienes trabajo y buscas un cambio laboral?

Entonces esta entrada y las siguientes te interesan. En anteriores entradas, además de otras cosas os he hablado sobre LOS VALORES DEL TRABAJO SOCIAL.

Ahora me centraré en la BÚSQUEDA DE EMPLEO, en General, y concretamente búsqueda de empleo para Trabajadores Sociales.

Después de haber publicado este vídeo en YouTube sobre “CÓMO SER UN/A BUEN/A TRABAJADOR/A SOCIAL”

Y del vídeo “ORIENTACIÓN EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO”

Me dispongo a hablaros en esta primera entrada (la primera de una serie continua de ellas sobre búsqueda de empleo) que estará centrada específicamente en la BÚSQUEDA DE EMPLEO y los CONTACTOS PERSONALES.

Para la búsqueda de empleo es necesario tener unas destrezas y capacidades determinadas para que el TRAYECTO y la FINALIDAD sean efectivos.

Sabéis que uno de los 10 requisitos de los que no requerimos tener talento es la Puntualidad. Pues bien, es necesario que para buscar empleo os pongáis un horario y un ritmo de trabajo.

Por ejemplo, todas las mañanas, de 08:00 a.m. a 14:00 h p.m. será tu horario para la búsqueda de empleo. Por la tarde, os dedicáis a vuestro trabajo (si tuviérais éste, de 16:00 h p.m a 20:30 h siendo vuestro horario habitual), o sinó, lo dedicáis a otras tareas, como (labores de aprendizaje, domésticas, hobbies, etc).

Este horario será necesario para alcanzar metas. Por otra parte, es fundamental tener una LIBRETA, (SÍ, casi el Libro Gordo de Petete) donde dejemos constancia de Todo. Con Todo me refiero a cualquier cosa referida a esa búqueda de empleo. Bien sea un Curso de Inglés que queramos realizar para mejorar nuestras conversaciones, bien seam teléfonos de contactos de personas que nos pueden facilitar información  (sobre una/a oferta/a de empleo o de otro tipo); bien sean datos o información sobre webs, contactos, teléfonos que vamos a utilizar para responder a ofertas, o bien las ofertas propias a las que he respondido.

Así que dividimos esta LIBRETA LABORAL en cuatro apartados:

1.-Formación

2.-Contactos Personales

3.-Ofertas que respondo

4.-Candidaturas

RECORDAD QUE: “UNO/A NO PIDE TRABAJO A NADIE, SINÓ QUE SOLICITA APOYO EN LA BÚSQUEDA”

Y SÍ, AHORA MISMO OS ESTOY DANDO APOYO.

Sabéis que no puede haber resultados (positivos) sin esfuerzo (esto ya lo he dicho en otras ocasiones y lo seguiré repitiendo las veces que sean necesarias).

Iremos anotando cada dato, información en nuestra “LIBRETA LABORAL“, ciñéndonos a los apartados de esta Libreta. Si se os ocurre alguna idea más, podéis hacer otra división a mayores en la Libreta que considereis importante para así poder cumplir con vuestros objetivos laborales.

Existen unos 30 Canales para la BÚSQUEDA DE EMPLEO, pero como todo en la VIDA, hay que ir poco a poco y empezar por lo primero.

Como ya habéis leído, el PRIMER CANAL PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO SON LOS CONTACTOS PERSONALES.

1.-LA RED DE CONTACTOS.

¿Conocéis la Teoría de Los 6 Grados de Separación? Tod@s estamos conectados a seis contactos intermedios de cualquier persona.

La RED DE CONTACTOS Son Todas aquellas personas que:

👍Por razones profesionales o personales tienen relación contigo.

👍Conocen el mercado/sector dónde interesa posocionarte.

👍Conocen a alguien en el mercado/sector donde quieres posicionarte.

👍Saben donde existe una necesidad de puestos…

LOS TIPOS DE CONTACTOS PERSONALES pueden ser: directos, Secundarios o Puente, Contactos con Decisión.

Realizando estos días una encuesta a pie de calle en la Villa de Bayona (Pontevedra), me encontré con que la mayoría de las personas a las que pregunté “¿Qué son los Contactos Personales para ti?” me respondieron “las amistades”, seguidamente en las respuestas predominaron “los familiares y amigos” (familiares de amig@s y amig@s de familiares también); a continuación, y en mucha menor proporción fueron “los conocidos o cualquier persona que te ayude a encontrar empleo” la respuesta obtenida. Y por último: “gente del gremio dónde te mueves”.

Sinceramente, debemos convertir nuestra RED DE CONTACTOS en una herramienta de búsqueda, sabiendo identificar a nuestros contactos, en función de las necesidades de nuestra búsqueda. Debemos aprender a manejar nuestros contactos al inicio, durante y al final de dicha búsqueda.

El proceso de búsqueda es una CARRERA DE OBSTÁCULOS  (Carrera de Fondo). Yo lo comparo con mi “GLADIATOR RACE”. Has de centrarte y Disfrutar del Trayecto. Has D de tener CONSTANCIA, PACIENCIA E ILUSIÓN.

Normalmente, las Barreras en la búsqueda de empleo suelen ser:

*Falta de Habilidades de búsqueda

*Falta de un plan eficaz

*Estress Emocional

*Comportamientos de Evitación

*Baja autoestima y Confianza

*Falta de Estructura, Apoyo y Recursos.

 

El ÉXITO en la BÚSQUEDA DE EMPLEO depende:

*De la Voluntad de la persona en l Búsqueda

*De la Calidad de Trabajo realizado

*Del Grado de Actividad y de la Calidad de las Acciones realizadas

*De su perfil personal y/o profesional

*De las condiciones del Mercado de Trabajo

*De la “Suerte”.

Se tratará como objetivos, reducir el tiempo de búsqueda y facilitar un método para la búsqueda de una nueva alternativa de empleo.

Debemos conocernos a nosotr@s mism@s para poder motivarnos. Lo que te motiva te mueve.

¿Qué es lo que te motiva para que te haga moverte? ¿El objetivo que te has puesto te motiva?

ACTITUD: Es un “Quiero”. ¡¡¡Me Motiva!!!

“MOTIVACIÓN” + “ME ATREVO

APTITUD: Es un “Puedo”. ¡¡¡ Podemos!!!

FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS+EXPERIENCIA APRENDIZAJE

—–

Hasta aquí esta Entrada. En la próxima os hablaré sobre CANALES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO. EL PROCESO DE BÚSQUEDA. PORTALES DE EMPLEO.

OS DEJO las últimas fotos realizadas para la Página @TalleresDeManualidadesEnElTrabajoSocial  que serán colgadas hoy mismo también.

Foto1:

 

Collar de Granates y Plata (para Restaurar)

Foto2:

Collar de Granates y Plata restaurado.

Foto3:

Collar plateado con piedras (para Restaurar)

Foto4:

Collar plateado con piedras restaurado.

Y el enlace a mi otra página de Trabajo Social: @TrabajoSocialEnGalicia

By equints (03/08/2017)

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GESTIONANDO Y USANDO MI TALENTO

CÓMO GESTIONAR Y USAR TU TALENTO

Hace unos meses asistí a un Curso de Comunicación sobre el Desarrollo del Talento.

El curso lo impartían, entro otros, Javier Cebreiros y Belén Varela… unas personas estupendas a las que llegué a conocer y a las que posteriormente coincidí con ellas una segunda vez.

El curso no me dejó indiferente… estoy segura de que son grandes personas ¡¡¡¡ no sólo por lo que comunican !!!!  sinó también por ¡¡¡ la forma de comunicar !!!. Y si algo me ha quedado claro de lo que he aprendido con ell@s y del curso en general es que:

 

1.-He de tomar la iniciativa, no ser conformista.

Ha gente que no percibe su talento, y que, por tanto, no podrá desarrollarlo. Así como gente que se cruza en su camino elementos incompatibles que se lo impiden.

Por lo tanto, en la agenda debes tener fijada como prioridad la gestión de tu talento.

Pon gotas de iniciativa, inconformismo,  autocrítica constructiva y mucho coraje para la gestión del talento.

Hay que mejorar el talento, entrenarlo, mejorarlo y especializarlo: el talento es moldeable. No te conformes. No das más de ti… no tires la toalla!! Focaliza tu talento y ponlo a trabajar. Si necesitas ayuda, pídela!

2.- He de confiar en mí mism@, he de sentirme reconocid@.

Todos necesitamos ser reconocid@s, y sentirnos reconocid@s nosotr@s mism@s es fundamental. Decirnos a nosotr@s mism@s: “me acepto, me veo, me amo” “reconozco lo que soy y lo que hago” “reconozco el espacio que ocupo en el mundo, en el trabajo…” “me amo y los demás me necesitan”.

Digamos que hay “zonas” de ti mism@ que estaban en sombra porque tú nunca habías llegado. Confía en tu valía profesional y siéntete reconocid@. Nunca te resignes por muchos obstáculos que encuentres en el camino. Descubre ese límite y alcanza tu valía.

3.-He de decubrir la magia que hay en mi.

Has de trabajar duro para ser buen@ en algo, eso sí… en algo que te llene.

Desarrolla habilidades que sean útiles para tu puesto de trabajo, céntrate en competencias que satisfagan tu curiosidad y siempre, siempre, siempre escucha a tu corazón. Recurre a la pasión.

Déjate llevar por lo que te gusta, por lo que te perderías en el tiempo…no hay nada más pasional que fluir de esta manera, sólo así descubrirás tu talento.

4.- He de marcar la diferencia y ser creativ@.

Descubrir un@ mism@ que habilidades me permiten alcanzar mis objetivos personales y laborales.

Sé creativ@ a todos los niveles: desarrollando una idea, en la forma de trabajar, en la forma de comunicarte, etc…

Además de ser creativ@ has de ser imaginativ@ para encontrar soluciones inmediatas a problemas inesperados.

5.- La unión hace la fuerza.

Una persona inteligente pide ayuda aprovechando las habilidades de las personas de su entorno para lograr conjuntamente objetivos comunes.

Esperar cosas buenas de los demás es potenciar el encuentro de talento, puntos fuertes y áreas de mejora de otras personas. Es necesario ser bueno y paciente.

6.- He de poner pasión a lo que hago.

Tus conocimientos importan, por supuesto, y tu experiencia, pero también la pasión del trabajador@ por lo que hace.

Sólo con pasión puedes motivar y sólo con pasión serás motivad@.

Gracias Javier, Gracias Belén… por estar ahí, en el sitio adecuado, en el lugar exacto, por motivarme en cada momento, sabiendo lo que necesitaba, apoyando, guiando, hablando, escuchando… dejando que me equivoque sin miedo a nada. Sólo permitiendo que participe y me responsabilice.

Mis puntos fuertes debo seguir entrenándolos y en los que debo mejorar, aquí estoy trabajando con ellos.

7.- He de sacar a relucir mis valores en alza.

¿Miedo a sobresalir o destacar en el trabajo? Está prohibido. Si tienes talento tienes mayores responsabilidades. Sal de tu zona de confort y destaca lo mejor de ti.

Gestiona tus relaciones personales… saber con quién y cómo debes interactuar con otras personas… en el trabajo. Rodéate de gente positiva. Aprende de cada una de esas personas, distinguiendo características por las que se diferencian al enfrentarse a distintas situaciones.

8.-He de utilizar el pensamiento útil y positivo.

Trabaja para ti mism@, no para l@s demás. Las personas ganadoras, además de disfrutar y ser felices con lo que hacen, utilizan el pensamiento útil y positivo pensando en las fortalezas y teniendo siempre planes.

9.-No he de pensar demasiado.

Pensar demasiado (overthinking) es un riesgo para los sueños. Si piensas demasiado sobre el futuro te olvidas del presente… pudiendo incorporar ideas irreales y negativas que minan tu autoconfianza y generan miedo. Cualquier momento es bueno para poderlo cambiar. Tú decides.

 

By equints (22/04/2015)