CÓMO CONSEGUIR EMPLEO . PROCESO DE BÚSQUEDA.2.-PORTALES DE EMPLEO (Parte 1)

En la anterior entrada sobre “Cómo Conseguir Empleo. Canales de Búsqueda”, hemos visto Qué es La RED DE CONTACTOS, LOS CONTACTOS PERSONALES, LA LIBRETA O AGENDA DE EMPLEO, TIPOS DE CONTACTOS, ETC.

En la entrada de hoy me centraré en el segundo CANAL DE BÚSQUEDA DE EMPLEO: LOS PORTALES DE EMPLEO. Y TAMBIÉN EN EL PROCESO DE BÚSQUEDA.

Para un buen proceso de búsqueda hay que tener en cuenta:

1.EL AUTOANÁLISIS. Qué quiero, qué puedo, qué sé hacer? El autoanálisis personal y profesional. Serían los logros las iniciativas y las aportaciones.

Las preguntas a explorar serían:

¿QUIÉN SOY YO?

¿QUÉ ME GUSTA HACER?

¿QUÉ HAGO MEJOR?

2. EL OBJETIVO PROFESIONAL

Las preguntas a explorar serían:

¿CUÁLES SON MIS INTERESES?

¿CON QUÉ DISFRUTO?

¿QUÉ TIPO DE ACTIVIDAD QUIERO REALIZAR?

EL AUTOANÁLISIS

Responde a la pregunta ¿Quién soy yo?

MIS CARÁCTERÍSTICAS PERSONALES. Pueden incluir capacidades, talentos o predisposición.

MIs habilidades, conocimientos y competencias se adquieren a través de la educación y la experiencia de todo tipo (laborales y vital) y representan mis principales ventajas en el mercado.

Saber poner la etiqueta correcta es un aspecto importante para poder comunicar VALOR.

MIS INTERESES. Responde a la pregunta ¿Qué me gusta hacer?.

El objetivo profesional debería ser algo en lo que estemos interesad@s, además de algo en lo que seamos buen@s. Es más probable que tengamos éxito cuando trabajamos en algo que nos interesa.

Estudiar el pasado puede ofrecer claves reveladoras sobre lo que más nos gusta y con lo que más disfrutamos.

MIS VALORES.

Los valores son las creencias principales sobre lo que es más o menos importante en la vida. Normalmente evolucionan lentamente y debemos repasar dicha evolución.

MIS COMPETENCIAS.

Una característica de la persona relativamente estable y casualmente relacionada con resultados superiores en un puesto.

Las competencias son un conjunto de conocimientos, habilidades, disposiciones y conductas que posee una persona que permiten realizar con éxito una actividad.

En cuanto a las herramientas necesarias para lograr el objetivo profesional, hay que realizar un trabajo previo, es decir, el objetivo profesional debe estar definido.

—>Debe haber una intersección entre lo que puedo hacer, lo que quiero hacer y lo que demanda el mercado.

—>Debemos tener determinado nuestro sector/es.

—>Preparar la Lista de Contactos.

—>Hacer una clasificación de la lista en función de:

-Facilidad de acceso  (puedo verles + – a menudo).

-Proximidad con ellos.

-Relación con ellos.

MI MENSAJE.

—>Debe ser claro y transmitir nuestro objetivo profesional.

—>Aportar información sobre qué estás buscando.

—>Dejar claros los siguientes aspectos:

-Cómo estás orientado tu estrategia de búsqueda.

-Lo que necesitas de tu contacto.

—>MENSAJES ESPECÍFICOS, adecuaremos nuestro mensaje a nuestro interlocutor, en función del objetivo que persigamos con nuestro contacto  (información sobre compañías, contacto puente).

—>INTEGRA EL CONSEJO, pide a tu contacto que valore tu objetivo y tu estrategia, te aportará visión.

Una vez que tenemos todo esto en cuenta debemos poder cumplir nuestro objetivo laboral con la Búsqueda de Empleo a través de los Portales de Empleo.

Los Portales de Empleo son Webs dónde se puede buscar y encontrar empleo.

By  equints (09/09/2017)

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CÓMO CONSEGUIR EMPLEO. CANALES DE BÚSQUEDA: 1.Contactos Personales.

¿Eres Trabajador/a Social? ¿Estás buscando empleo? ¿Tienes trabajo y buscas un cambio laboral?

Entonces esta entrada y las siguientes te interesan. En anteriores entradas, además de otras cosas os he hablado sobre LOS VALORES DEL TRABAJO SOCIAL.

Ahora me centraré en la BÚSQUEDA DE EMPLEO, en General, y concretamente búsqueda de empleo para Trabajadores Sociales.

Después de haber publicado este vídeo en YouTube sobre “CÓMO SER UN/A BUEN/A TRABAJADOR/A SOCIAL”

Y del vídeo “ORIENTACIÓN EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO”

Me dispongo a hablaros en esta primera entrada (la primera de una serie continua de ellas sobre búsqueda de empleo) que estará centrada específicamente en la BÚSQUEDA DE EMPLEO y los CONTACTOS PERSONALES.

Para la búsqueda de empleo es necesario tener unas destrezas y capacidades determinadas para que el TRAYECTO y la FINALIDAD sean efectivos.

Sabéis que uno de los 10 requisitos de los que no requerimos tener talento es la Puntualidad. Pues bien, es necesario que para buscar empleo os pongáis un horario y un ritmo de trabajo.

Por ejemplo, todas las mañanas, de 08:00 a.m. a 14:00 h p.m. será tu horario para la búsqueda de empleo. Por la tarde, os dedicáis a vuestro trabajo (si tuviérais éste, de 16:00 h p.m a 20:30 h siendo vuestro horario habitual), o sinó, lo dedicáis a otras tareas, como (labores de aprendizaje, domésticas, hobbies, etc).

Este horario será necesario para alcanzar metas. Por otra parte, es fundamental tener una LIBRETA, (SÍ, casi el Libro Gordo de Petete) donde dejemos constancia de Todo. Con Todo me refiero a cualquier cosa referida a esa búqueda de empleo. Bien sea un Curso de Inglés que queramos realizar para mejorar nuestras conversaciones, bien seam teléfonos de contactos de personas que nos pueden facilitar información  (sobre una/a oferta/a de empleo o de otro tipo); bien sean datos o información sobre webs, contactos, teléfonos que vamos a utilizar para responder a ofertas, o bien las ofertas propias a las que he respondido.

Así que dividimos esta LIBRETA LABORAL en cuatro apartados:

1.-Formación

2.-Contactos Personales

3.-Ofertas que respondo

4.-Candidaturas

RECORDAD QUE: “UNO/A NO PIDE TRABAJO A NADIE, SINÓ QUE SOLICITA APOYO EN LA BÚSQUEDA”

Y SÍ, AHORA MISMO OS ESTOY DANDO APOYO.

Sabéis que no puede haber resultados (positivos) sin esfuerzo (esto ya lo he dicho en otras ocasiones y lo seguiré repitiendo las veces que sean necesarias).

Iremos anotando cada dato, información en nuestra “LIBRETA LABORAL“, ciñéndonos a los apartados de esta Libreta. Si se os ocurre alguna idea más, podéis hacer otra división a mayores en la Libreta que considereis importante para así poder cumplir con vuestros objetivos laborales.

Existen unos 30 Canales para la BÚSQUEDA DE EMPLEO, pero como todo en la VIDA, hay que ir poco a poco y empezar por lo primero.

Como ya habéis leído, el PRIMER CANAL PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO SON LOS CONTACTOS PERSONALES.

1.-LA RED DE CONTACTOS.

¿Conocéis la Teoría de Los 6 Grados de Separación? Tod@s estamos conectados a seis contactos intermedios de cualquier persona.

La RED DE CONTACTOS Son Todas aquellas personas que:

👍Por razones profesionales o personales tienen relación contigo.

👍Conocen el mercado/sector dónde interesa posocionarte.

👍Conocen a alguien en el mercado/sector donde quieres posicionarte.

👍Saben donde existe una necesidad de puestos…

LOS TIPOS DE CONTACTOS PERSONALES pueden ser: directos, Secundarios o Puente, Contactos con Decisión.

Realizando estos días una encuesta a pie de calle en la Villa de Bayona (Pontevedra), me encontré con que la mayoría de las personas a las que pregunté “¿Qué son los Contactos Personales para ti?” me respondieron “las amistades”, seguidamente en las respuestas predominaron “los familiares y amigos” (familiares de amig@s y amig@s de familiares también); a continuación, y en mucha menor proporción fueron “los conocidos o cualquier persona que te ayude a encontrar empleo” la respuesta obtenida. Y por último: “gente del gremio dónde te mueves”.

Sinceramente, debemos convertir nuestra RED DE CONTACTOS en una herramienta de búsqueda, sabiendo identificar a nuestros contactos, en función de las necesidades de nuestra búsqueda. Debemos aprender a manejar nuestros contactos al inicio, durante y al final de dicha búsqueda.

El proceso de búsqueda es una CARRERA DE OBSTÁCULOS  (Carrera de Fondo). Yo lo comparo con mi “GLADIATOR RACE”. Has de centrarte y Disfrutar del Trayecto. Has D de tener CONSTANCIA, PACIENCIA E ILUSIÓN.

Normalmente, las Barreras en la búsqueda de empleo suelen ser:

*Falta de Habilidades de búsqueda

*Falta de un plan eficaz

*Estress Emocional

*Comportamientos de Evitación

*Baja autoestima y Confianza

*Falta de Estructura, Apoyo y Recursos.

 

El ÉXITO en la BÚSQUEDA DE EMPLEO depende:

*De la Voluntad de la persona en l Búsqueda

*De la Calidad de Trabajo realizado

*Del Grado de Actividad y de la Calidad de las Acciones realizadas

*De su perfil personal y/o profesional

*De las condiciones del Mercado de Trabajo

*De la “Suerte”.

Se tratará como objetivos, reducir el tiempo de búsqueda y facilitar un método para la búsqueda de una nueva alternativa de empleo.

Debemos conocernos a nosotr@s mism@s para poder motivarnos. Lo que te motiva te mueve.

¿Qué es lo que te motiva para que te haga moverte? ¿El objetivo que te has puesto te motiva?

ACTITUD: Es un “Quiero”. ¡¡¡Me Motiva!!!

“MOTIVACIÓN” + “ME ATREVO

APTITUD: Es un “Puedo”. ¡¡¡ Podemos!!!

FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS+EXPERIENCIA APRENDIZAJE

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Hasta aquí esta Entrada. En la próxima os hablaré sobre CANALES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO. EL PROCESO DE BÚSQUEDA. PORTALES DE EMPLEO.

OS DEJO las últimas fotos realizadas para la Página @TalleresDeManualidadesEnElTrabajoSocial  que serán colgadas hoy mismo también.

Foto1:

 

Collar de Granates y Plata (para Restaurar)

Foto2:

Collar de Granates y Plata restaurado.

Foto3:

Collar plateado con piedras (para Restaurar)

Foto4:

Collar plateado con piedras restaurado.

Y el enlace a mi otra página de Trabajo Social: @TrabajoSocialEnGalicia

By equints (03/08/2017)