¿Eres Trabajador/a Social? ¿Estás buscando empleo? ¿Tienes trabajo y buscas un cambio laboral?
Entonces esta entrada y las siguientes te interesan. En anteriores entradas, además de otras cosas os he hablado sobre LOS VALORES DEL TRABAJO SOCIAL.
Ahora me centraré en la BÚSQUEDA DE EMPLEO, en General, y concretamente búsqueda de empleo para Trabajadores Sociales.
Después de haber publicado este vídeo en YouTube sobre «CÓMO SER UN/A BUEN/A TRABAJADOR/A SOCIAL»
Y del vídeo «ORIENTACIÓN EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO»
Me dispongo a hablaros en esta primera entrada (la primera de una serie continua de ellas sobre búsqueda de empleo) que estará centrada específicamente en la BÚSQUEDA DE EMPLEO y los CONTACTOS PERSONALES.
Para la búsqueda de empleo es necesario tener unas destrezas y capacidades determinadas para que el TRAYECTO y la FINALIDAD sean efectivos.
Sabéis que uno de los 10 requisitos de los que no requerimos tener talento es la Puntualidad. Pues bien, es necesario que para buscar empleo os pongáis un horario y un ritmo de trabajo.
Por ejemplo, todas las mañanas, de 08:00 a.m. a 14:00 h p.m. será tu horario para la búsqueda de empleo. Por la tarde, os dedicáis a vuestro trabajo (si tuviérais éste, de 16:00 h p.m a 20:30 h siendo vuestro horario habitual), o sinó, lo dedicáis a otras tareas, como (labores de aprendizaje, domésticas, hobbies, etc).
Este horario será necesario para alcanzar metas. Por otra parte, es fundamental tener una LIBRETA, (SÍ, casi el Libro Gordo de Petete) donde dejemos constancia de Todo. Con Todo me refiero a cualquier cosa referida a esa búqueda de empleo. Bien sea un Curso de Inglés que queramos realizar para mejorar nuestras conversaciones, bien seam teléfonos de contactos de personas que nos pueden facilitar información (sobre una/a oferta/a de empleo o de otro tipo); bien sean datos o información sobre webs, contactos, teléfonos que vamos a utilizar para responder a ofertas, o bien las ofertas propias a las que he respondido.
Así que dividimos esta LIBRETA LABORAL en cuatro apartados:
1.-Formación
2.-Contactos Personales
3.-Ofertas que respondo
4.-Candidaturas
RECORDAD QUE: «UNO/A NO PIDE TRABAJO A NADIE, SINÓ QUE SOLICITA APOYO EN LA BÚSQUEDA»
Y SÍ, AHORA MISMO OS ESTOY DANDO APOYO.
Sabéis que no puede haber resultados (positivos) sin esfuerzo (esto ya lo he dicho en otras ocasiones y lo seguiré repitiendo las veces que sean necesarias).
Iremos anotando cada dato, información en nuestra «LIBRETA LABORAL«, ciñéndonos a los apartados de esta Libreta. Si se os ocurre alguna idea más, podéis hacer otra división a mayores en la Libreta que considereis importante para así poder cumplir con vuestros objetivos laborales.
Existen unos 30 Canales para la BÚSQUEDA DE EMPLEO, pero como todo en la VIDA, hay que ir poco a poco y empezar por lo primero.
Como ya habéis leído, el PRIMER CANAL PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO SON LOS CONTACTOS PERSONALES.
1.-LA RED DE CONTACTOS.
¿Conocéis la Teoría de Los 6 Grados de Separación? Tod@s estamos conectados a seis contactos intermedios de cualquier persona.
La RED DE CONTACTOS Son Todas aquellas personas que:
👍Por razones profesionales o personales tienen relación contigo.
👍Conocen el mercado/sector dónde interesa posocionarte.
👍Conocen a alguien en el mercado/sector donde quieres posicionarte.
👍Saben donde existe una necesidad de puestos…
LOS TIPOS DE CONTACTOS PERSONALES pueden ser: directos, Secundarios o Puente, Contactos con Decisión.
Realizando estos días una encuesta a pie de calle en la Villa de Bayona (Pontevedra), me encontré con que la mayoría de las personas a las que pregunté «¿Qué son los Contactos Personales para ti?» me respondieron «las amistades», seguidamente en las respuestas predominaron «los familiares y amigos» (familiares de amig@s y amig@s de familiares también); a continuación, y en mucha menor proporción fueron «los conocidos o cualquier persona que te ayude a encontrar empleo» la respuesta obtenida. Y por último: «gente del gremio dónde te mueves».
Sinceramente, debemos convertir nuestra RED DE CONTACTOS en una herramienta de búsqueda, sabiendo identificar a nuestros contactos, en función de las necesidades de nuestra búsqueda. Debemos aprender a manejar nuestros contactos al inicio, durante y al final de dicha búsqueda.
El proceso de búsqueda es una CARRERA DE OBSTÁCULOS (Carrera de Fondo). Yo lo comparo con mi «GLADIATOR RACE». Has de centrarte y Disfrutar del Trayecto. Has D de tener CONSTANCIA, PACIENCIA E ILUSIÓN.
Normalmente, las Barreras en la búsqueda de empleo suelen ser:
*Falta de Habilidades de búsqueda
*Falta de un plan eficaz
*Estress Emocional
*Comportamientos de Evitación
*Baja autoestima y Confianza
*Falta de Estructura, Apoyo y Recursos.
El ÉXITO en la BÚSQUEDA DE EMPLEO depende:
*De la Voluntad de la persona en l Búsqueda
*De la Calidad de Trabajo realizado
*Del Grado de Actividad y de la Calidad de las Acciones realizadas
*De su perfil personal y/o profesional
*De las condiciones del Mercado de Trabajo
*De la «Suerte».
Se tratará como objetivos, reducir el tiempo de búsqueda y facilitar un método para la búsqueda de una nueva alternativa de empleo.
Debemos conocernos a nosotr@s mism@s para poder motivarnos. Lo que te motiva te mueve.
¿Qué es lo que te motiva para que te haga moverte? ¿El objetivo que te has puesto te motiva?
ACTITUD: Es un «Quiero». ¡¡¡Me Motiva!!!
«MOTIVACIÓN» + «ME ATREVO»
APTITUD: Es un «Puedo». ¡¡¡ Podemos!!!
FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS+EXPERIENCIA APRENDIZAJE
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Hasta aquí esta Entrada. En la próxima os hablaré sobre CANALES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO. EL PROCESO DE BÚSQUEDA. PORTALES DE EMPLEO.
OS DEJO las últimas fotos realizadas para la Página @TalleresDeManualidadesEnElTrabajoSocial que serán colgadas hoy mismo también.
Foto1:
Collar de Granates y Plata (para Restaurar)
Foto2:
Collar de Granates y Plata restaurado.
Foto3:
Collar plateado con piedras (para Restaurar)
Foto4:
Collar plateado con piedras restaurado.
Y el enlace a mi otra página de Trabajo Social: @TrabajoSocialEnGalicia
By equints (03/08/2017)
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